Mensen vragen me vaak “welke vraag stel je nu het vaakst aan de mensen die je coacht?” of “welke vraag zou ik mezelf eens moeten stellen?”
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Die vraag beantwoorden is niet moeilijk! Vooral omdat er heel weinig vragen zijn die ik altijd of heel vaak stel. Elk gesprek is namelijk anders (gelukkig maar). Maar met stip op 1 staat: wat ga je nu dóen? En nog liever vraag ik: wat ga je vandaag nog doen om (...)? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
We kunnen namelijk eindeloos praten over wat je denkt, vindt en voelt (of over waar dat vandaan komt) en ik kan je spiegel na spiegel voorhouden, maar als je niet in actie komt gebeurt er niets. Daar staat (in positieve zin!) tegenover dat als je wel heel kleine dingen verandert in je gedrag of een stap zet waar je al lang van weet dat je hem eigenlijk moet/wilt zetten, er in korte tijd ontzettend veel kan veranderen! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
En dat is gelijk waar deze hele uit de hand gelopen (ooit nog alleen) hobby uit voort komt bij mij: onbetaalbaar om de combinatie van verbazing en enthousiasme te zien bij mensen die in een coachtraject zelf echt aan de slag zijn gegaan en die moeten constateren dat wat een paar maanden eerder nog een wens was die ver weg leek, nu werkelijkheid is!

En dan gaat het dus over dingen als: niet meer zo onzeker zijn, veel meer laten zien wat je kwaliteiten zijn, mooie resultaten boeken in je werk, je niet meer zo veel aantrekken van die vervelende collega, vaker nee zeggen tegen je leidinggevende, zonder dat dit overkomt alsof je niet bereid bent hard te werken, etc. etc. Kortom; veranderingen die echt maken dat je met veel meer plezier naar je werk gaat!
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Dus: wat zou jij eigenlijk deep down wel willen? En welke heel kleine stap in die richting kun je de komende 24 uur al zetten?